Auteur: Bart Voogd

Samenwerking ontwikkelen en procesverbeteringen werken het best door klein te beginnen. Aandacht, overzicht en het belangrijkste onderwerp eerst centraal stellen. Het vervolg volgt dan snel en wordt groots.

Training van gesprekstechnieken en oplossingsgericht coachen maakt je weerbaar en helpt je beter te presteren.

Open onderhandelen en samenwerking zoeken lukt alleen als betrokkenen een dialoog aangaan en gedeelde belangen worden benoemd.